很（hěn）多工薪族来（lái）说，发工资（zī）这一天（tiān）基本上是脱贫致富的（de）重要日子，也是很多人的（de）还款日子，交房租，还信用卡、白条、花（huā）呗（bei）··· 想（xiǎng）到接（jiē）下来的（de）日子又（yòu）得靠拆东（dōng）墙补西墙过。

即（jí）使发薪日就（jiù）是（shì）还款日（rì），但这（zhè）个美（měi）好的日（rì）子还是值得每个（gè）职场人期待的！

为什（shí）么有的人5号10号（hào）就发工（gōng）资，有的人要到25号才（cái）发（fā）呢？

10日前发工资的是好企（qǐ）业（苏州开元网站登录入口_开元和荣邦网络）

规模（mó）较大、管理较规范（fàn）的企业，发薪（xīn）日多在次月10日之前。

这些（xiē）公司（sī）大（dà）部为高科技公司、上（shàng）市公司、外资公司或是国企，规模比较大，福利待遇也（yě）很好，而且制度（dù）方面（miàn）都（dōu）很完善，不仅仅是（shì）高薪，发（fā）薪日也一般是在次月的5号到10号（hào）之间，如遇到发薪（xīn）日与节假日（rì）、休息日冲突，多（duō）数企业会提（tí）前发（fā）放。

年终奖（jiǎng）一般会在次年初（chū）发放。

外资企业中，欧美企业是遵守中国（guó）法（fǎ）律（lǜ）的（de）典范，法定的节假日都会有，为员工提供的福利、待遇也较好，工（gōng）资会在次月10日前发（fā）放，而（ér）且还会有（yǒu）节（jiē）日礼金、过年红包之类的人（rén）文关怀。

国有企业、国（guó）有控股企业，这类企业因（yīn）为是（shì）“国”字（zì）号，所以不用太担（dān）心发工资（zī）的问（wèn）题，在执行国家政策（cè）上不会打（dǎ）折（shé），像双休日、加班费（fèi）、高温费、带薪年假等国（guó）家（jiā）规定的福利、待遇都不（bú）会少。

一般来说，他们在次月10日（rì）之前铁定是要发上月工资的，也（yě）有在当月后一天就把本（běn）月（yuè）工资发了的（de）。

15日后发工资（zī）的多是（shì）小企（qǐ）业

15号以后：多为小企业，尤其是社会服务业、劳动密集型公（gōng）司。他们一般都在次月15-20日发工资。

其目的，主要是为（wéi）了稳住员工（gōng），用工资圈住员工（gōng），因（yīn）为你不管什么时候（hòu）离职，都会有一部分工（gōng）资压在他手里。

这类企业员工（gōng）稳定性（xìng）差、流动频繁，企业（yè）主只好出此下（xià）策。

这类企业的工（gōng）资一般都处于社会（huì）偏低水平（píng）。有些小（xiǎo）企业甚至常年（nián）没有（yǒu）节假日和休息日，也（yě）不（bú）会付加班费和（hé）安排调休（xiū）。

按照规定，如果安排劳动者延长工作（zuò）时间（jiān），企业应该支付（fù）不低于（yú）工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排（pái）补休的，支付不低于工资200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的（de），支付不低于工资300%的工资（zī）报酬。

对（duì）于（yú）在职场打拼的（de）我们，每月（yuè）发工资（zī）的日（rì）子是开心的，工资（zī）是我们付出辛勤劳动后直接（jiē）的收获，也是保（bǎo）证我们日常生活（huó）开销直接的经（jīng）济来源。

那么问题来了，你们公司这月的工资发了没？如（rú）果你还在担心薪资发放问题，请加入我们吧！月薪过万不是梦……